Kompetenz-Kompass

Unser KOMPETENZ-KOMPASS soll systematische Mit­arbeiter- und Führungs­kräfte­entwicklung ermög­lich­en. Er dient als Wegweiser für die Entwicklung von Organisationen und Menschen. Der KOMPETENZ-KOMPASS  hat vier Lernfelder und einen Weg:

Vom ICH zum DU zum WIR zur ORGANISATION

Diesen Weg haben wir aus unserer Erfahrung mit Menschen in unterschiedlichen Organisationen, vom Konzern bis zum mittelständischen Betrieb und in Non-Profit-Organisationen entwickelt und arbeiten stetig weiter daran. Seit 1994 sammeln wir Erfahrung in mehr als 1.000 Berater- und Trainingstagen pro Jahr

Jedes Lernfeld gliedert sich in 3 Handlungsfelder, damit enthält die Struktur 12 Handlungsfelder. Die SYNCOM-Konzepte zur Entwick­lung von Mitarbeitern, Projektleitern, Führungskräften und TopManagement fol­gen diesem Weg der systematischen Per­sönlich­keits­entwick­lung mit dem Ziel: Führungs­wissen und Führungskompetenz auf einer soliden Basis zu ent­wick­eln.

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